北京訊 近兩年，中鐵置業北京公司扎實推進青年精神素養提升工程落地，建立“3+3+3”工作模式，充分發揮團員青年的生力軍作用，激發青年在學習實踐中鍛造志氣、骨氣、底氣，引領青年在企業高質量發展中貢獻青春力量。
“三個步驟”強化思想引領?！皫ь^講”推進學習入腦。公司黨委圍繞黨的百年歷史講好青年精神素養提升“第一課”?！艾F場悟”推動學習入心。組織團員青年走進北大紅樓等紅色教育基地參觀，追尋初心使命、感受匠心建造?！扒嗄暾f”推動學習入行。組織青年員工開展大學習、大討論、大落實，將思想、行動統一到公司工作部署和具體任務上，引領青年追尋信仰之光，勇擔青春使命。
“三類舞臺”促進成長成才。搭建青年文體活動舞臺，開展“逸境七夕”單身聯誼等青年人喜聞樂見的活動。打造服務職業發展舞臺。協助人力資源部修訂干部人才管理辦法和導師帶徒辦法，加速青年員工的成長步伐。搭建青年學習實踐舞臺。持續推進“3＋1”導師帶徒活動，通過修訂制度文件、加強過程監督、落實考評機制，助力青年明確發展方向，為企業生產經營服務、可持續發展培養更多的復合型青年人才。
“三大平臺”激發內生動力。搭建青年技能提升平臺。聚焦青年員工在業務開展中面臨的共性問題，組織青年每月通過“專業知識小課堂”座談交流專業經驗、心得體會等，為青年員工學習業務知識、提升業務能力創造條件。搭建青年崗位建功平臺。圍繞成本管控、質量提升、創新營銷、投資拓展等重點開展青年建言獻策、技能比武、青年突擊隊競賽等活動，有效激發青年員工立足崗位作貢獻的工作熱情。搭建團干部干事創業平臺。大力加強團干部隊伍建設，嚴把兼職團干部進口關，完善各級團干部任職資格和條件的制度設置，著力提高基層團干部的配備率、在崗率。強化團干部履職意識和履職能力，激勵團干部在攻堅克難中走在前面，努力成為廣大團員青年的表率。 （畢振強）
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